Wykonywanie pracy w ramach danego zakładu pracy wiąże się nie tylko z obowiązkami, ale także licznymi uprawnieniami. I tak każda kobieta, która zajdzie w ciążę w trakcie trwania stosunku pracy, może liczyć na pomoc ze strony pracodawcy. Jest to niezwykle istotne, ponieważ musi ona dysponować środkami niezbędnymi do zagwarantowania odpowiednich warunków bytowych swojemu dziecku. Niestety, to, jak szerokie uprawnienia jej przysługują, zależy w głównej mierze od rodzaju umowy, na podstawie której wykonuje swoje codzienne obowiązki pracownicze.
Najbardziej korzystna dla młodych matek jest sytuacja, w której są one zatrudnione na umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca nie ma możliwości fizycznego wypowiedzenia takiego kontraktu. Ponadto kobiecie przysługuje prawo do skorzystania z urlopu macierzyńskiego, którego wymiar może sięgać nawet roku. Tak korzystna regulacja sprawia, że kobiety pracujące mogą liczyć na opiekę ze strony zakładu pracy.
Ponadto warto wskazać, że sam pracodawca niewiele na tym traci. Okazuje się, że wszystkie należne jej świadczenia wypłacane są z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Oznacza to, że jedyną negatywną konsekwencją dla zakładu pracy jest konieczność znalezienia kompetentnego pracownika na zastępstwo. Nie jest to jednak zadanie zbyt trudne, zważywszy na fakt, że wielu młodych ludzi poszukuje ciekawego i intratnego zajęcia.
Nieco inaczej wygląda sytuacja kobiet w ciąży, które zatrudnione są na podstawie umowy o pracę na czas określony. Otóż w sytuacji, gdy pracodawca dowie się o ciąży przed upływem jej trzeciego miesiąca, ma on możliwość skutecznego wypowiedzenia takiego kontraktu.
Taka regulacja budzi liczne spory ze strony związków zawodowych oraz innych organizacji pracowniczych, jednak bez zmian w prawie nie jest możliwe szybkie zażegnanie tego problemu. Należy jednak zaznaczyć, że jeżeli upłynie trzeci miesiąc ciąży, umowa o pracę na czas określony ulega przedłużeniu aż do dnia porodu. Jest to korzystne dla każdej pracownicy, której kontrakt wygasłby znacznie szybciej. Niestety, nie idzie to w parze z uprawnieniami do dodatkowych świadczeń z tytułu macierzyństwa.
Należy jeszcze omówić, jak wygląda umowa zlecenie na macierzyńskim
Otóż w sytuacji, gdy pracownica przebywa na urlopie, możliwe jest wykonywanie obowiązków zawodowych na podstawie takiego kontraktu. Należy jednak liczyć się z pewnymi konsekwencjami. Przede wszystkim chodzi tu o wysokość pensji. Jeżeli będzie ona wyższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę, konieczne będzie odprowadzanie składek na ubezpieczenia społeczne z obydwu tytułów.
Takie daniny zdecydowanie obniżają wartość świadczeń, co wydaje się występować wbrew zasadom sprawiedliwości społecznej. Dlatego kobieta powinna dokładnie przemyśleć, czy wykonywanie pracy w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego jest dla niej odpowiednie. W takiej sytuacji dobrze jest się skonsultować z prawnikiem, który może być pomocny w racjonalnej ocenie sytuacji.
Warto pamiętać, że umowa zlecenie nie zawsze stanowi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Otóż studenci do 26 roku życia są zwolnieni z odprowadzania składek na te ubezpieczenia. Taka regulacja wynika z faktu, że państwo wspiera tą grupę zawodową w dążeniu do samorealizacji. Ponadto organy administracji publicznej dbają p to. aby osoby te mogły jak najszybciej się usamodzielnić i wspierać gospodarkę narodową.
Dlatego każda kobieta, której przysługuje status studentki, ma możliwość osiągania dochodów o dowolnej wielkości bez konieczności odprowadzania należnych składek na ubezpieczenia. Niestety, każdy medal ma dwie strony – w przypadku, gdy osiągnięty z tego tytułu dochód będzie większy niż kwota wolna od podatku, rodzice takiej osoby stracą ulgę podatkową.
W czasie trwania urlopu macierzyńskiego możliwe jest także skorzystanie z możliwości zawarcia innych kontraktów o charakterze cywilnoprawnym. Otóż bardzo popularną opcją jest klasyczna umowa o dzieło. Jej ogromną zaletą jest fakt, że jest ona całkowicie wolna od składek na ubezpieczenia społeczne. Z drugiej jednak strony nie przewiduje ona dla wykonawcy dzieła żadnych istotnych gwarancji.
W każdej jednak sytuacji stanowi ona tytuł do wypłaty wynagrodzenia adekwatnego za rodzaj dzieła, które zostało wykonane. Każda kobieta, która zamierza z takiego uprawnienia skorzystać, powinna jednak złożyć stosowne oświadczenie do Urzędu Skarbowego. Wynika to z faktu, iż dobrze jest zrezygnować z podstawowej formy opodatkowania i przejść na ryczałt, który może znaleźć zastosowanie przy większości umów o dzieło.
