Zastanawiasz się nad tym, co powinna zawierać umowa o pracę? Przede wszystkim na samym początku należy wyjaśnić, iż wspomniana umowa to nic innego jak czynność typowo prawna, jaka zakłada sprecyzowanie zarówno przez pracownika jak i pracodawcę, informacji które potwierdzają jedną ze stron a więc pracownika do wykonywania jasno określonej pracy.
Oczywiście bardzo ważne jest pamiętanie o tym, co tak naprawdę powinna zawierać umowa o pracę właśnie w tym aspekcie, a mianowicie określenie czasu i miejsca, gdzie sama praca będzie wykonywana, również uwzględnienie za nią odpowiedniego wynagrodzenia. Pewnie, że umowa o pracę musi być sporządzona na piśmie, a co za tym idzie na samym początku stwierdzić o jaki rodzaj umowy tutaj chodzi. Wedle kodeksu pracy rozróżniamy takie umowy zawierane z pracownikami jak :
-Umowa na czas próbny
-Umowa na czas nieokreślony
-Umowa na czas określony (zastępstwo jakiegokolwiek pracownika)
Pewnie, że to co zawiera umowa o pracę, ma bardzo duże znaczenie w kontekście tak ważnych kwestii jak :
Rodzaju samej pracy
Miejsca gdzie będzie wykonywana praca
Wynagrodzenia uwzględniającego rodzaj pracy, z dokładnym wyszczególnieniem wszystkich jego składników
Czasu pracy
Dokładnego terminu rozpoczęcia pracy
Dlaczego warto zwrócić uwagę na to co zawiera umowę o pracę?
Niestety bardzo wielu zwłaszcza potencjalnych pracowników, nie zapoznaje się z umową o pracą, a tym samym wszystkimi informacjami jakie się w niej znajdują, dlatego zakładajmy zawsze co powinna zawierać umowa o pracę, zanim zdecydujemy się na jej zawarcie. Oceńmy ją przez pryzmat prawny, a tym samym dokładnie przeanalizujmy na możliwe do tego sposoby, również w zakresie ewentualnych aneksów, jakie stosuje bardzo wielu pracodawców.
Pewnie, iż niejednokrotnie to co zawiera umowa o pracę, możemy omówić razem z naszym potencjalnym pracodawcą, zwłaszcza gdy zamierza on nas zatrudnić na stałe, i co najważniejsze mieć wpływ na jej adekwatny co do tego kształt. Jednak nigdy nie bagatelizujmy potrzeby, spojrzenia na nią z odpowiedniej perspektywy, a co najważniejsze posiadania dokumentu jaki poświadcza nasze ewentualne zatrudnienie.
Czy każda umowa o pracę, jest taka sama?
Czy każda umowa o pracę, jest taka sama? Oczywiście w wielu przypadkach i sytuacjach niewiele się od siebie różnią, tutaj jej typ ma diametralne znaczenie, dla kwestii wypowiedzenia, czasu pracy czy zakresu także swoistych obowiązków. Można zatem powiedzieć, iż najlepiej zawierać umowę o pracę na czas nieokreślony, w wielu przypadkach oraz sytuacjach daje nam ona największe możliwości, swobodnego jej kreowania a więc uwzględnienia również naszych warunków.
Dodatkowo to co zawiera umowa o pracę, nijako definiuje nasze zatrudnienie czy zakres działań i obowiązków, jakie spoczywają na naszych barkach, wynagrodzenia które dokładnie definiuje kwotę rozbitą na poszczególne do tego składniki. Nie ma jakichkolwiek wątpliwości, iż w wielu sytuacjach umowa o pracę może być zupełnie inna u aktualnego pracodawcy, od tej jaką otrzymaliśmy w przeszłości. Jednak zawsze powinna być ukierunkowana w stronę poszczególnych punktów, jakie de facto ją definiują w pełnym tego słowa znaczeniu. W umowie o pracę na czas określony, musi dodatkowo zostać podana informacja a wraz z nią data, wraz z którą zostanie ona ewentualnie rozwiązana.
Powinniśmy pamiętać o tym, co powinna zawierać umowa o pracę
Jak wspomniano powyżej i niejednokrotnie, powinniśmy pamiętać o tym co powinna zawierać umowa o prace, aby w ewentualnej przyszłości czy w trakcie zatrudnienia nie doszło do sytuacji, gdzie dopiero po czasie przekonamy się iż same warunki zatrudnienia nie są dla nas odpowiednie. Zwłaszcza gdy chodzi o zarobki, środowisko pracy, zakres swoistych obowiązków czy czas jaki niejednokrotnie może się wydłużyć, w końcu umowa o pracę może bezpośrednio zakładać taką opcję.
Podobnie powinien postąpić pracodawca, dla którego to co zawiera umowa o pracę ma zabezpieczyć go na wypadek zdarzeń, kiedy osoba zatrudniona u niego będzie miała zupełnie odmienne zdanie do tego, co ma najzwyczajniej gdzie oraz co za tym idzie kiedy robić.
Pewnie, że w dzisiejszych czasach coraz mniej zdarzają się przypadki, kiedy umowa o pracę nie jest skonstruowana wedle konkretnego szablonu. Nie zmienia to jednak ogólnego zdania na temat tego, iż warto posiadać wiedzę o tym co powinna zawierać umowa o pracę, a tym samym kiedy jej podpisanie ma uzasadnione do tego podstawy, w aspekcie zawartych w niej informacji i wszystkich elementów na które się ona składa.
