wtorek, Maj 21, 2019
Obowiązujące w Polsce przepisy konstytucji nakładają na każdego pracodawcę obowiązek wypłaty wynagrodzenia. Jest to niezwykle istotna regulacja, która zabezpiecza pracowników przed koniecznością wykonywania nieodpłatnych czynności na rzecz zakładu pracy. Trzeba przyznać, że przepisy tego typu w wielu wypadkach są korzystne dla ludzi, których przymusowa sytuacja mogłaby być wykorzystywana przez nieuczciwych kontrahentów. Należy jednak pamiętać, że takie restrykcje nie sprawdzają...
Koniunktura w gospodarce często przekłada się na ilość miejsc pracy oraz wysokość stopy bezrobocia. Dane takie są podawane co miesiąc przez Główny Urząd Statystyczny i mogą dostarczać cennych informacji. Nie każdego jednak interesuje sytuacja w kraju. Wszyscy jesteśmy w pewnym sensie indywidualistami i dbamy o własne dobro. To, że ktoś inny jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę często...
Kontrakty pracownicze są niezwykle ważną podstawą zatrudnienia. Wskazuje się, że to właśnie one powinny dominować, jednak w praktyce bywa z tym różnie. Wynika to z faktu, że pracodawcy muszą odprowadzać od nich wiele danin o charakterze publicznoprawnym. Ponadto w sytuacji, gdy wystąpi wypadek przy pracy bądź inne zdarzenie wywołujące szkodę, będzie on zobowiązany do wypłaty pokaźnego odszkodowania lub zadośćuczynienia...
Cywilnoprawna umowa przedmiotem której jest wykonanie określonej pracy, to powszechnie stosowany rodzaj porozumienia między przedsiębiorcami niezatrudniającymi pracowników w oparciu o umowę o pracę a wykonawcami zlecenia. Nawet jeśli oba typy umów - o pracę i umowa zlecenia mają określone takie same wynagrodzenie, to różni je znaczna ilość dodatkowych elementów składających się na pakiet świadczeń pracowniczych. Stąd umowa zlecenie jest postrzegana...
Od kilku lat obserwuje się stałe podnoszenie wieku, w którym kobiety decydują się na pierwsze dziecko. Jeszcze pół wieku temu często matkami zostawały dziewczęta i młode kobiety, które ledwo co ukończyły szkołę i uzyskały dojrzałość. Obecnie wiek ten stale się podnosi i normą staję się, że w ciąże zachodzi się wieku 30-35 lat. Można spekulować jak istotny wpływ na...
Umowa o pracę nie jest jedynym aktem, który może regulować wzajemne stosunki między pracownikiem a pracodawcą w ramach danej firmy. Należy zauważyć, że istnieją jeszcze kontrakty cywilnoprawne. Z reguły są one mniej korzystne dla pracownika niż klasyczna umowa o pracę, ponieważ zawierają mniej uprawnień. Przede wszystkim pracownik nie może korzystać z płatnego urlopu wypoczynkowego. Ponadto wiele świadczeń gwarantowanych przed...
Na rynku pracy osoby zatrudnione mają możliwość wykonywania swoich obowiązków na podstawie różnego rodzaju umów. Jedną z popularniejszych, częściej spotykanych jest umowa zlecenia. Przed jej podpisaniem konieczne jest zapoznanie się z jej charakterystyką. Pozwoli to na uzyskanie większej świadomości na temat swoich praw i obowiązków. Umowa zlecenia zaliczana jest do umów tworzonych na podstawie prawa cywilnego. Pracodawcy nie mają prawa...
Umowa zlecenie to drugi, obok umów o pracę, najczęściej stosowany rodzaj porozumień zawieranych między pracodawcami a pracownikami, a w wypadku umowy zlecenia między zleceniodawcami i wykonawcami. Na rynku pracy najczęściej kwestię zatrudnienia i wynagrodzenia regulują umowy o pracę. Obwarowane licznymi przepisami Kodeksu Pracy i innych aktów dotyczących tego obszaru, są umowy o pracę najbardziej pożądanymi formami zawierania porozumień z puntu...
Praca nakładcza, nazywana także pracą chałupniczą to bardzo stary system pracy, którego korzenie sięgają epoki średniowiecza. Współcześnie system pracy nakładczej jest wciąż funkcjonującym i w niektórych działach gospodarki mocno rozpowszechnionym modelem organizacji pracy. W Polsce, kwestie dotyczące pracy chałupniczej, regulowane są przez Kodeks Pracy i przede wszystkim - wydane na jego podstawie rozporządzenie rady ministrów z 1974 roku dotyczące...
Oszczędzanie czy inwestowanie – co wybrać?
Posiadając konkretną sumę pieniędzy przychodzi pytanie, czy zachować pieniądze i dalej odkładać, czy może korzystniej będzie cały kapitał gdzieś ulokować i generować dodatkowe zyski. Taki dylemat posiada wiele osób, które przed kilka lat skrupulatnie odkładały pieniądze. Podjęcie dobrych decyzji może przynieść wspaniałe korzyści, jednak istnieje również pewne ryzyko. Oszczędzanie a inwestowanie Gromadzenie oszczędności sprawi, że ich kwota będzie wzrastać tylko w...

ZOBACZ TEŻ

umowa o pracę nakładczą

Praca nakładcza, nazywana także pracą chałupniczą to bardzo stary system pracy, którego korzenie sięgają epoki średniowiecza. Współcześnie system pracy nakładczej jest wciąż funkcjonującym i w niektórych działach gospodarki mocno rozpowszechnionym modelem organizacji pracy. W...